Er is weinig recent onderzoek naar het effect van anoniem solliciteren, maar hier vind je een goede stavaza. Probleem is dat veel experimenten gebaseerd zijn op vrijwillige deelname van bedrijven. https://t.co/ExRA6S4jfM
1,945 followers
445 followers
15) Zie ook dit artikel van Krause et al (2012) over de pros en cons van anoniem solliciteren https://t.co/gH9EPXZRD6
1,349 followers
@raoul_sumter @JurbinH @aafkeromeijn @wierdduk @ThomasHogeling Goed idee. Dat is nog iets anders dan anoniem solliciteren. Maar laatst las ik daar nog iets over. Dat dit in praktijk niet echt goed uit de verf komt, qua allochtone werknemers? Ik ga eens zoe
45,450 followers
@DenysJan Beperkte (en zeer gemixte!) evidentie omtrent anoniem solliciteren: o.a. https://t.co/ANVKmwnuym en https://t.co/mCm13MJsRJ.