@Ruud_Koop_mans Zu einem ähnlichen Ergebnis kam auch schon vor ca. 9 Jahren eine Studie des Frankfurter Soziologen @FOchsenfeld : https://t.co/wzQ1eGoH0o
@juliuss60 Eine von vielen Studien: https://t.co/8hUtWNINiI Zeigt ganz klar, dass biologische Unterschiede, vor allem Schwangerschaften, bis heute in sozialen Unterschieden münden. Gerade beim Aufstieg in Führungspositionen.
@sibelschick Den Gender Pay-Gap z.B. wird man nicht durch Quoten beseitigen, sondern nur mit progressiver Familienpolitik, die den Uterus-Penalty berücksichtigt (z.B. durch verpflichtende Elternzeit für Väter): https://t.co/X7VHlSixmf ...Ähnliches gilt für
@allesevolution @YayAnonymity Was ist schon bewiesen... deine Studie widerspricht der "gläsernen Decke" durch Familiengründung ja auch nicht, sondern stützt die These eher, oder? https://t.co/oEBSUyTIAO
@Flynamic @DerElcon @allesevolution Das schliesst sich nicht aus. Wenn ich diskriminiert werde, kann ichindividuell entscheiden zu kündigen oder zum Betriebsrat zu gehen oder was auch immer. Familiengründung wird zb hier als Hauptfaktor aufgezählt. +desweg
@nicoritina Bekannt (und nicht sehr ernst zu nehmen). Beantwortet auch nicht meine Frage. Wenn schon, dann http://t.co/5QdnOlXthM
Zum Thema: Nicht "gender gap" sondern "mother gap" ist entscheidend: http://t.co/M0E84H0C #lptby131